Sarahs Erlebnisse in der Berufswelt - Sexgeschichten

Sarahs Erlebnisse in der Berufswelt

... Samstags arbeiten Sie von 7 bis 12 Uhr. Die

FNAP,

also die

Fast Nutrition Adsorption Practice

, also die schnelle Imbissaufnahme in der Arbeitszeit gilt bei uns natürlich auch. Sie ist Ihnen gestattet zwischen 13 Uhr und 13 Uhr 15. Die Liste der erlaubten Nahrungsmittel hängt an Ihrem Arbeitsplatz. Sie müssen da aber telefonierfähig sein. Sprechen mit vollem Mund am Telefon, ist ein Grund für fristlose Kündigung. Es können übrigens durchaus Kontrollanrufe um diese Zeit vorkommen.“ Ja ja, das wird ja heiter, denke ich, bin aber so etwas von meinen vorhergehenden Betrieben gewöhnt, mit dem Unterschied, dass ich hier richtiges Geld verdiene.

Er fährt weiter fort: „Ach so, mit Ihren männlichen Kollegen dürfen Sie trotz

CiGCP

kein Techtelmechtel anfangen und es darf nur über Arbeitsinhalte gesprochen werden. Sollten mir oder Herrn Dr. Schlüter Meldungen auf den Tisch kommen, dass Sie gegen diese

GWaBBP

, also gegen die

Good Working and Business Behaviour Practice

, verstoßen haben, streiten Sie lieber nichts ab, wenn Sie schuldig sind, denn alles was Sie in den Büroräumen sprechen, wird aus Sicherheitsgründen aufgezeichnet. Ach ja, Ihr Jahresurlaub beträgt 12 Werktage, also zwei Wochen. Krankentage gehen auf Kosten Ihres Urlaubs. Wenn die Zahl der Urlaubstage und die der Krankentage größer als zwei Wochen ist, erfolgt automatisch die Entlassung. Bei der zur Zeit ziemlich hohen Zahl an Infektionskrankheiten, ist es also wenig sinnvoll, Ihre Freizeit ...

... mit Urlaub zu verschwenden, sondern was für Krankentage aufzusparen.“

Das ist übrigens leider richtig. Dadurch, dass es in jedem Betrieb fast nur noch ausschließlich Klimaanlagen gibt, werden Bazillen viel leichter verbreitet und durch den allgemeinen Stress werden die Leute auch viel häufiger krank, so ging es mir auch in den letzten Jahren mit meinen Mandelentzündungen. Aber ich habe sowieso nicht genug Geld, um in den Urlaub zu fahren, wie es früher für meine Eltern noch vor 20 Jahren selbstverständlich war.

Er fährt fort: „Wir erwarten von Ihnen als Gegenleistung für unser Vertrauen in Sie absolute Loyalität und das bedingungslose Befolgen unserer Anordnungen. Bei Nichtbefolgen halten wir uns gegenüber Schadensersatzklagen vor und es wird weiterhin einen Eintrag in Ihre Personalakte geben, der für folgende Arbeitgeber sehr interessant sein würde.“

Ach, schon wieder die Geschichte mit dem Verklagen vom Arbeitnehmern. Eine Freundin von mir ist schon mal von ihrer Alten Firma wegen einer Nichtigkeit auf Zahlung von 20000 Bancor verklagt worden und die sind damit durchgekommen. Prozesse dieser Art sind teuer und beide Parteien müssen für

ihre jeweiligen Prozess- und Anwaltskosten

selber aufkommen. Die Firmen haben dabei den längeren Atem, so dass die Angestellten bald aufgeben und einen Vergleich zu ihren Ungunsten akzeptieren müssen. So ging es meiner Freundin. Sie ist für die nächsten 30 Jahre total verschuldet und hat keinen Job.

Plötzlich lehnt sich Dr. ...